10 принципов Глобального Договора ООН
АО «Самрук-Энерго» и предприятия группы, включая ТОО «Energy Solutions Center», заявляют о приверженности следованию 10 принципам Глобального договора Организации Объединенных Наций (UN Global Compact) в своей стратегии, политиках и повседневной операционной деятельности.
Глобальный договор ООН — это крупнейшая в мире международная корпоративная инициатива в области устойчивого развития и социальной ответственности бизнеса. Присоединяясь к Договору, предприятия берут на себя обязательства разделять, поддерживать и внедрять ключевые ценности в сферах прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.
Права человека
- Принцип 1: Коммерческие компании должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
- Принцип 2: Компании не должны быть причастны к нарушениям прав человека.
Трудовые отношения
- Принцип 3: Поддержка свободы ассоциаций и реального признания права на ведение коллективных переговоров.
- Принцип 4: Ликвидация всех форм принудительного и обязательного труда.
- Принцип 5: Полное искоренение детского труда.
- Принцип 6: Ликвидация дискриминации в сфере труда и занятости.
Окружающая среда
- Принцип 7: Предупредительный подход к экологическим вопросам и вызовам.
- Принцип 8: Принятие инициатив, направленных на повышение экологической ответственности.
- Принцип 9: Поощрение развития и распространения экологически безопасных технологий.
Борьба с коррупцией
- Принцип 10: Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
В рамках присоединения к Глобальному договору ООН холдинг ежегодно публикует Сообщения о достигнутом прогрессе (Communication on Progress), размещаемые на глобальном портале unglobalcompact.org и на официальном корпоративном ресурсе АО «Самрук-Энерго».
Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs)
8 марта 2019 года было подписано заявление о поддержке 7 Принципов расширения прав и возможностей женщин (Women's Empowerment Principles — WEPs).
Данный документ определяет приверженность принципам гендерного равенства как ключевого элемента устойчивого развития, а также твердую убежденность в том, что компании, предоставляющие равные возможности женщинам и мужчинам, более успешны, инновационны и достигают лучших результатов. Для достижения поставленных целей реализуется соответствующий комплексный План мероприятий.
Документ, разработанный по совместной инициативе структуры «ООН-Женщины» и Глобального договора ООН, устанавливает ориентиры, способствующие расширению прав женщин на рабочем месте, в сфере бизнеса и обществе в целом.
Списочная численность женщин в группе компаний
Сегодня в холдинге добросовестно трудятся свыше 4 600 представительниц прекрасного пола, из них более 640 занимают руководящие должности:
| Категории работников | Списочная численность женщин | % от всего работников |
|---|---|---|
| Топ-менеджмент | 7 | 11% |
| Руководители | 636 | 24% |
| Специалисты | 1 469 | 54% |
| Служащие | 399 | 89% |
| Рабочие | 2 114 | 18% |
| Всего | 4 625 | 26% |